BEM-VINDOS
A DGR Play é um empresa de gamificação, que adiciona elementos de jogos a seus processos já existentes ou cria conteúdos gamificados para treinamentos, programas de desenvolvimento e liderança, integração de novos funcionários, entre outros.
Com mais de 20 anos de experiência na área, eu te ajudo a aumentar o engajamento e a participação em seus processos de treinamentos corporativos, de maneira lúdica e eficaz.
Sobre mim
Olá, meu nome é Dina Resende e eu sou a fundadora e criadora da DGR Play, uma empresa de gamificação para negócios..
Tenho 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo trabalhado em grandes multinacionais como GE, RSA e ADP, tanto no Brasil quanto nos Estados Unidos.
Desde 2006, quando pouco se falava em gamificação, eu já criava jogos para integração de novos funcionários, team building, desenvolvimento de liderança, entre outros, muitos dos quais ainda são usados por essas empresas.
Através da DGR Play eu uso técnicas de gamificação e elementos de jogo para acelerar e facilitar a aprendizagem em empresas, aumentando o engajamento, a participação e a assimilação do conteúdo, de forma lúdica e não tradicional.
Aqui no meu site você encontrará exemplos de projetos que eu já desenvolvi e poderá baixar alguns jogos e atividades gratuitamente, para entender melhor do que eu estou falando e do que eu posso fazer por você e pelo seu negócio.
Uso da gamificação para a aprendizagem
Gamificação é a utilização de jogos ou elementos de jogos para facilitar e tornar mais eficiente o processo de aprendizagem.
A gamificação pode ser aplicada a tudo o que você puder imaginar.
É possível gamificar até um manual de instruções para a instalação de uma impressora (o que, aliás, não é má ideia).
No mundo corporativo, o uso de gamificação tem se mostrado extremamente eficiente em diversas frentes. Eu mesma já desenvolvi jogos para programas de estágio, integração de novos funcionários, desenvolvimento de lideranças, treinamentos, team building e vários outros processos, sempre com resultados positivos, tanto para os participantes quanto para as empresas.
Em escolas, universidades e ambientes de ensino, os jogos são capazes de tornar conteúdos considerados difíceis ou aborrecidos em momentos de diversão e engajamento. Podem ser usados desde a creche até as universidades e os níveis mais altos de formação. É possível usar jogos para ensinar matemática, história, finanças pessoais, empreendedorismo, e tudo mais o que você puder imaginar.
Fale comigo e eu te ajudo a criar jogos e atividades específicos para o seu negócio, que engajem e passem toda a informação que você precisa, de maneira divertida e eficaz.
Serviços
1
Gamificação de processos existentes
Transformo e potencializo seus processos de treinamento
e desenvolvimento utilizando
a gamificação.
Utilizando o conteúdo já existente, eu adiciono elementos de jogo, usando a psicologia comportamental como ferramenta para aumentar o engajamento e o aproveitamento dos participantes.
2
Criação de conteúdos gamificados
Crio treinamentos e programas de desenvolvimento utilizando a gamificação.
Desenvolvo os conteúdos dos programas desde o começo de acordo com a necessidade e cultura da empresa, sempre usando a gamificação.
3
Treinamentos de equipes em gamificação
Treino suas equipes de Recursos Humanos, para que os profissionais da empresa consigam criar conteúdos gamificados, sem necessitar de ajuda externa.
Ao fim do treinamento os profissionais terão as ferramentas para incluirem elementos de jogos nos processos novos ou existentes da empresa.
Cases de Gamificação
Eu potencializo seus processos, treinamentos e programas de desenvolvimento, utilizando a gamificação. Aqui você encontrará alguns exemplos do que eu já fiz, mas as possibilidades são infinitas. Podemos criar team buildings, programas de liderança, integração de novos funcionários, treinamentos técnicos e comportamentais, etc.
Reunião de estratégia
Este jogo foi criado para um empresa que teria sua reuniao de final de ano de forma presencial. Eles queriam falar de resultados e apresentar os projetos realizados de uma forma diferente, que não obrigasse todo mundo a assistir apresentações de Power Point.
Criei 2 jogos que eles usaram para
a reunião.
Clique aqui para ver mais detalhes desse projeto.
Programa de estágio
Neste projeto, eu trabalhei com a empresa para inserir elementos de jogo no programa de estágio que eles já haviam implementado, além de criar um jogo de tabuleiro customizado.
Com isso, aumentamos o engajamento dos estagiários, a participação nas atividades e, ao final do programa, todos os estagiários demonstravam conhecimento e entendimento do conteúdo que havia sido passado para eles durante o período.
Clique aqui para ver mais detalhes desse projeto.
Rally social
Uma competição em que os desafios são de cunho social.
Uma maneira divertida de engajar, promover conexões entre diferentes grupos, desenvolver líderes, descobrir talentos e fazer um trabalho social.
Abaixo você pode fazer o download gratuito de um ebook com os detalhes de como implementar um rally social em sua empresa.
Se você quiser mais informações sobre rally social ou ações gamificadas de responsabilidade social, entre em contato comigo.
Treinamento de Gamificação
Se você quiser implementar processos de gamificação na sua empresa, mas não quer terceirizar todo o serviço, eu criei dois treinamento, um curto e um mais completo, para que a sua equipe consiga criar seus próprios jogos, do jeito que a sua empresa quiser.
Abaixo você pode fazer o download dos currículos e dos detalhes de cada treinamento.
Team Building
Team Building é um processo para ajudar grupos a trabalharem juntos de maneira mais efetiva, além de aumentar o engajamento, a motivação e as conexões entre as pessoas.
Eu tenho uma série de atividades que uso para processos de team building, que além de estimularem o trabalho em equipe, também trabalham a negociação, estratégia, comprometimento, raciocínio lógico, entre outras habilidades, e são muito divertidos para todos.
Essas atividades podem ser realizadas em uma sala ou em um espaço aberto, de acordo com o interessa da empresa.
Programas de Integração
A adequada integração de novos funcionários à empresa, pode determinar o sucesso desse funcionário.
Eu desenho programas de integração gamificados que, além de ajudarem o novo funcionário a conhecer e entender o funcionamento da empresa, promove conexões, e maior insersação à cultura da empresa.
Jogos para reunião de estratégia
Esse foi um conjunto de três jogos, criado para uma empresa utilizar na sua reunião de apresentação de resultados e estratégias. Criei os três jogos levando em conta a cultura da empresa e o objetivo que eles tinham com essa reunião.
Quebra Gelo
Esse foi um exercício criado para o início da reunião, para criar um tom de informalidade e, ao mesmo tempo, apresentar os avatares de cada participante, que foram criados usando inteligência artificial.
Discussão de projetos realizados
Esse jogo de tabuleiro, que foi jogado durante a reunião, permitiu que todos os participantes apresentassem seus projetos e metas atingidas de forma mais lúdica, usando o tabuleiro, um dado, cartas e os peões, que eram os avatares dos participantes.
Apresentação de resultados
Para a apresentação dos resultados,
criei esse tabuleiro magnético, em que os participantes tinham que conectar os números com os espaços no tabuleiro.
Gamificação do programa de estágio
Para esse projeto, a empresa queria tornar o programa de estágio mais interessante para os estagiários, já que eles haviam implementado o programa há algum tempo e perceberam um aumento no desinteresse por algumas das atividades.
Após revisar o programa junto com o representante da empresa, eu incluí vários elementos de jogo durante todo o período de estágio e um jogo de tabuleiro, que era jogado mensalmente pelos participantes.
Durante sua reunião de integração, os estagiários receberam um mapa que mostrava os primeiros passos para eles começarem na empresa. A cada etapa concluída eles recebiam um carimbo, e ao completar todos os carimbos, recebiam um presente da empresa.
Ao conluir algumas das atividades do mapa, eles recebiam um segundo mapa, que os levaria para a próxima etapa.
O programa de estágio foi um sucesso e, como resultado, o engajamento aumentou, cresceram as participações em atividades não obrigatórias e todos os estagiários foram contratados ao final do programa.
Se você quiser melhorar os programas de desenvolvimento da sua empresa, como programa de estágio, de trainee e de lideranças, entre em contato comigo e vamos conversar.
Entre em contato!
Estou em Portugal, mas trabalho em todo o mundo.
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